HR systemer
Performance Management System
- Hvordan kan vi sikre, at den overordnede strategi implementeres i den daglige adfærd?
- Hvordan kan vi være sikre på, at de ansattes jobmål understøtter strategien?
- Hvordan kan vi skabe et overblik over, i hvilken grad de ansatte når deres mål?
- Hvordan kan vi sikre, at alle ansatte kender deres egen rolle i realiseringen af den overordnede strategi?
Beskrivelse
Et af de mange anvendelsesområder for XPS er Xafirs
Performance Management System. Overordnet bidrager
XPS i denne sammenhæng til at sikre, at den
overordnede strategi afspejler sig i de individuelle
jobmål, som den enkelte medarbejder har. I kraft af
dette kan den enkelte medarbejder dermed se sin egen
rolle i, at bidrage til at organisationen opfylder sine
overordnede mål.
Funktionalitet
Xafirs Performance Management System vil typisk indeholde følgende funktionalitet:
- Tildeling af og opfølgning på strategiske jobmål for den enkelte medarbejder
- Overblik over målopfyldelse på alle niveauer i organisationen
- Vurdering af performance og potentiale, som en naturlig del af MUS-forløbet
Resultater
Et af de vigtigste resultater, som Xafirs Performance
Management System skaber, er et overblik over, i
hvilken grad enkeltpersoner og organisatoriske enheder
bidrager til realiseringen af organisationens strategi.
Dette giver en mulighed for at have en faktabaseret
dialog om den enkeltes præstation samt koble løn,
udviklingsmuligheder m.v. hertil. Når den enkelte ansattes
rolle i realiseringen af den overordnede strategi
bliver synliggjort - og der samtidig er en kobling mellem
målopfyldelse og belønning - stiger motivationen
for at nå jobmålene.
- Klarhed for den enkelte om, hvordan vedkommende bidrager til, at den overordnede strategi lykkes
- Større motivation hos medarbejderne til at nå jobmålene
- Højere målopfyldelse
- Sammenhæng mellem resultater og belønning