JyllandsPosten har valgt at samarbejde med Xafir om udviklingen og implementeringen af en løsning til planlægning af kompetenceudvikling og afholdelse af medarbejderudviklingssamtaler.
Skab overblik over samlet målopfyldelse, kompetenceniveau og performance, og målret HR's aktiviteter mere effektivt ud fra dette.
EnergiMidt har i bestræbelserne på at skabe Danmarks bedste arbejdsplads valgt at indføre Xafir løsninger omkring kompetence- udvikling og derigennem højne kvaliteten/udbyttet af i de personlige udviklingssamtaler.
Carl Ras har sammen med Xafir udviklet et ledelsesværktøj, der foruden at fokusere på efterlevelsen af værdierne i Carl Ras også sikrer en strategisk kompetenceudvikling samt optimerer den interne målstyring.
Orbicon A/S der er en rådgivende ingeniør-virksomhed, som arbejder inden for miljø, energi og byggeri, har valgt at samarbejde med Xafir omkring udviklingen af et strategisk værktøj, der synliggør individuelle kompetencer og giver bedre overblik over virksomhedens samlede kompetencer.
Mobilethink er en højteknologisk tele-softwarevirksomhed og er en af verdens førende på sit område; software til opsætning af mobiltelefoner. Mobilethink har valgt at samarbejde med Xafir omkring udviklingen af et strategisk ledelsesværktøj. Løsningen understøtter personlige udviklingssamtaler og har fokus på strategisk kompetenceudvikling.
Uhrenholt A/S skal i samarbejde med Xafir A/S indføre løsninger, der sætter fokus på de personlige udviklingssamtaler således disse bliver mere fokuseret mht. målstyring og kompetence- udvikling.
El-, VVS- og ventilationsgrossisten Solar A/S skal i samarbejde med Xafir indføre en international løsning, der sætter fokus på forretningsstrategi og kompetenceudvikling i koncernens 7 lande.
ST Aerospace Solutions skal i samarbejde med Xafir indføre en løsning, der synliggør virksomhedens værdier og sætter fokus på personlige udviklingssamtaler.
Gør det synligt, i hvilken grad den enkelte leder når sine strategiske jobmål og har det nødvendige potentiale for at nå disse.
Nedbryd virksomhedens strategi til individuelle mål for alle medarbejdere, og følg tæt op på disse for at sikre succes.
Udnyt uddannelsesbudgettet optimalt og målrettet i forhold til organisations strategi.
NT har valgt at arbejde med XPS og inddrager strategisk kompetence-udvikling, individuelle jobmål, karriereønsker, kompetencesikring og seniorplanlægning i en proces, der passer netop til NT's behov. Desuden kobles NT's proces til resultatet af deres APV, så relevante samtaleemner dynamisk kan udvælges og indgå i de enkelte udviklings-samtaler.
Gennemfør medarbejder-samtalerne systematisk og støt samtidig op om organisationens overordnede strategi.
Forsikringsselskabernes og de tværgående pensionskassers erhvervsorganisation har indgået samarbejde med Xafir om udviklingen af et værktøj til strategisk kompetenceudvikling i organisationen.